Livro: Os Heróis da Revolução

E a terceira categoria, os livros que te extasiam, que te emergem e te envolvem uma trama, em um enredo ou em uma simples narrativa contagiante, envolvente, que te fazem sucumbir em uma leitura frenética, ávida, faminta, descortinando novos mundos, novos olhares, novas perspectivas, novos saberes. É o tipo de leitura, de livro, que fascina, que te absorve, que te liberta, que cria e faz existir coisas, sentimentos, portas ante inexistentes, janelas trancadas que se abrem em um sopro do vento de sua leitura, sentimentos e emoções que só podem ser encontrada em livros excepcionais e o livro de Steven Levy consegue esse feito, em parte por sua forma narrativa e seu modo de escrita, mas também por conta do conteúdo que me fascina e seduz, sou um adorador das tecnologias revolucionárias, como a programação em si, inteligência artificial, aprendizado de máquina, realidade virtual, nanotecnologia, neurotecnologia, robótica e tantas outras. Queria ter todo tempo do mundo para ler, aprender e praticar ensinando aos outros o que aprendi nos livros.

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A Fórmula Do Sucesso: Como Grandes Líderes Entregam Valores Reais, de Andrew Kakabadse

A fórmula do sucesso: Como Grandes Líderes Entregam Valores Reais é uma publicação de pesquisa acadêmica robusta, com teorias simples. Essas teorias são ilustradas com vários estudos de caso contemporâneos e relacionáveis ​​da vida real, a partir dos quais os líderes podem se inspirar.
Por meio de uma fórmula simples, Kakabadse conseguiu representar as complexidades das organizações atuais e destacar as dificuldades de colocar essa fórmula em prática.
Além disso, acredito que este livro é ideal para líderes:
iniciando um negócio ou empresa e se perguntando como criar valor e uma vantagem competitiva em sua empresa,
procurando garantir um ambiente de trabalho saudável,
procurando avaliar suas organizações e detectar possíveis problemas,
que foram descarrilados por uma organização liderada por estratégia,
que estão em organizações que estão se reestruturando e desejam promover uma cultura baseada em evidências em sua organização.
Finalmente, gostei do fato de Andrew Kakabadse enfatizar que a liderança liderada por evidências não acontece da noite para o dia, que o trabalho do líder não é fácil e que todas as decisões precisam ser pensadas, analisadas e testadas com antecedência, e que o sucesso da organização não se deve apenas para o líder, mas também para a contribuição da equipe, e que os líderes precisam mostrar fortes valores fundamentais.

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Livro: Quando o Digital se Torna Humano de Steven Van Belleghem

“Empresas inteligentes automatizam a parte operacional do negócio para criar tempo para que suas equipes possam se conectar com seus clientes “

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Livro: Mídias Sociais Transformadoras. Ação e Mudança no Terceiro Setor

“Um livro convincente sobre como as organizações sem fins lucrativos podem utilizar efetivamente as mídias sociais para ajudar as suas organizações a crescer, mudar e obter sucesso. Com profundo conhecimento e experiência, os autores usam narrativa e exemplos para mostrar como as organizações sem fins lucrativos podem melhorar sua conexão em rede e envolver as pessoas na formação e no compartilhamento de seus projetos.”

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Cartas a um jovem terapeuta

Um dos pontos interessantes do livro é sobre a necessidade do terapeuta apresentar uma dose de sofrimento psíquico.

Quem trabalha com as motivações conscientes ou inconscientes de seus pacientes deve fazer sua terapia, não com fins didáticos, mas para se trabalhar também. Além disto, poderão ocorrer casos em que o paciente não melhora e você duvidará de sua prática, mas saberá que a prática funciona, pois já curou pelo menos um: a si mesmo.

É nesse caso, talvez eu ainda não tenha me curado. rsrsrsr

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Quais documentos são necessários para que uma Organização da Sociedade Civil possa receber recursos do Governo Federal!

Check list de documentações necessárias para que as Organizações da Sociedade Civil possam estar aptas a receberem recursos federais.

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Livro: Vencer ou Morrer de Carlos Cuauhtemoc Sanchez

O QUE ESSE LIVRO ME ENSINOU

Que precisamos de ajuda. Não devemos ter vergonha de pedir ajuda, de reconhecer que não somos capazes de sair de uma situação sozinhos e que precisamos de apoio, de alguém de fora, de um amigo, de um especialista. Mas que precisamos, sim, reconhecer que não damos conta e que não dá para resolver certos problemas sozinhos.

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